Strona główna / Przedsiębiorcy / Prace interwencyjne

Prace interwencyjne

Prace interwencyjne - to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej
z starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Na podstawie zawartej umowy dokonywana jest refundacja części kosztów poniesionych przez Pracodawcę
na wynagrodzenia, nagrody i składki ZUS skierowanych bezrobotnych.

ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH

Refundacje części kosztów poniesionych na wynagrodzenia , nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowanych bezrobotnych może otrzymać Pracodawca, który :

złoży odpowiedni wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy,
nie jest pracodawcą wymienionym w §3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r.
spełnia warunki określone w/w rozporządzeniu odnoszące się do dopuszczalności udzielania pomocy publicznej.

Pomoc w ramach prac interwencyjnych nie może być przyznana:

Jeżeli Przedsiębiorstwo znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 str. 3) oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str.2).

Szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji określa umowa zawarta z pracodawcą.

Do wykonywania prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby bezrobotne spełniające kryteria
art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. :

bezrobotni do 25 roku życia;                                                                                                                                                       bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego realizowanego, o którym mowa w art.50 ust.2 pkt 2     ustawy albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

bezrobotni powyżej 50 roku życia;

bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;

bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;

   bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;

    bezrobotni niepełnosprawni.

Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.

W związku z powyższym wymienione wyżej osoby muszą równocześnie spełniać kryteria Rozporządzenia Komisji ( WE )
nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.

„ Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji ” oznacza każdą osobę, która :

jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,

nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,

jest w wieku 50 lat,                                                                                                                                                                   jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mająca na utrzymaniu co najmniej jedna osobę,

pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość,

jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim , który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenie zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

„ Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji ” oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez
co najmniej 24 miesiące.

ZASADY UDZIELANIA POMOCY PUBLICZNEJ

Warunki ubiegania się o pomoc :

Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielna, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto :

ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

            - w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

W przypadku gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych , a nie redukcji etatu.

Wielkość pomocy publicznej :

Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielona na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Intensywność pomocy jest ustalona jako stosunek kwoty refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego bezrobotnego do kwoty kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną, na które składają się koszty jakie zostaną poniesione przez Pracodawcę w okresie 12 lub 24 miesięcy na wynagrodzenia brutto oraz opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.

W zależności od kategorii osób kierowanych do pracy tj. „znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji ”
i „ bardzo niekorzystnej sytuacji ”refundacja kosztów może być dokonywana przez okres:

do 6 miesięcy - w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych + ZUS,
do 12 miesięcy z refundacją co drugi miesiąc- w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia + ZUS,
do 12 miesięcy - w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych + ZUS,
do 18 miesięcy z refundacją co drugi miesiąc- w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia + ZUS,
w przypadku osób powyżej 50 roku życia refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i
składki na ubezpieczenie społeczne przez okres do 24 miesięcy w wysokości:
- do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego   wynagrodzenia , jeżeli skierowany bezrobotny nie spełnia warunków do uzyskania świadczeń przedemerytalnych,
- do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia , jeżeli skierowany bezrobotny spełnia warunki do uzyskania świadczeń przedemerytalnych.

Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesiecy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, Starosta może przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.

Przedsiębiorca, z którym zostanie zawarta umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych zobowiązany jest do:

zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego;

pracownik zatrudniony w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 m-cy, a pracodawca może rozwiązać umowę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

utrzymania przez okres obowiązywania umowy:

stanu zatrudnienia pracowników zatrudnionych ogółem na poziomie nie niższym niż z dnia złożenia wniosku,
stanu zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
na poziomie nie niższym niż z dnia złożenia wniosku.

Podstawy prawne :

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( t. j. Dz. U.  z 2008r. Nr 69 , poz. 415 z późn. zm. )

2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie    organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne ( Dz. U. z 2009, Nr 5, poz. 25 )

3. Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( t.j. Dz. U z 2007 Nr 59 , poz.404 z późn. zm. )

4. Rozporządzenie Komisji ( WE ) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r. str. 3 )

Nazwa pliku:	Format:	Rozmiar:	Pobierz:
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych 2011 Zgłoszenie Krajowej Oferty Pracy 2011		214 kb 114kb
Informacje o otrzymanej pomocy publicznej		152 kb
Wniosek o zwrot kosztów w ramach przyznanej refundacji - prace interwencyjne		100 kb