Strona główna / Przedsiębiorcy / Staże

› STAŻ

Z dniem 23.01.2012r. rozpoczynamy nabór wniosków o zorganizowanie staży dla osób bezrobotnych.

Planujemy utworzenie 500 miejsc stażowych.

Liczba ta może ulec zmianie w zależności od wielkości środków jakimi będziemy dysponować w roku bieżącym.

Skierowanie na staż w pierwszej kolejności będą otrzymywały osoby, które

w okresie ostatnich 12 miesięcy nie korzystały z tej formy aktywizacji.

Pracodawcy zainteresowani zorganizowaniem staży mogą pobrać formularz wniosku ze strony www.pup.sosnowiec.pl

lub w Powiatowym Urzędzie Pracy - pokój 418 / IV piętro.

Wypełnione wnioski można składać do dnia 17.03.2012r.

Staż – jest to nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy
bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą z upoważnienia którego działa Dyrektor PUP a , uprawnionym podmiotem zwanym " organizatorem " , według programu określonego w umowie.

Program stażu powinien określać:

zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje.
nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy.

Przydatne informacje dla Pracodawcy:

Staż pracy można zorganizować na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. :

bezrobotnych do 25 roku życia;
bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego realizowanego, o którym mowa
w art.50 ust.2 pkt 2 ustawy albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
bezrobotnch niepełnosprawnych.

Osoba bezrobotna do 25 roku życia oraz osoba, która w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyższej nie ukończyła 27 roku życia może być skierowana na staż trwający od 3 do 12 miesięcy.

Bezrobotnemu odbywającemu staz przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast Pracodawca wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.

Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż:

zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu

Kiedy staż może zostać przerwany:

W przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż.
PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy.
PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy
  w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

^{Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( t.j. Dz. U. z 2008r, nr 69 poz. 415

z póź. zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009, Nr 142, Poz. 1160)}

Nazwa pliku:

Wniosek o zorganizowanie stażu 2012

Format: