Szkolenia

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w przypadku:

• braku kwalifikacji zawodowych;
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
• braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia poszukującego pracy skierowanego na szkolenie, który:

• jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
• jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji;
• otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach;
• uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.

Szkolenie organizowane jest na wniosek bezrobotnego lub pracodawcy w szczególności z wykorzystaniem trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowach tych są ustalane w szczególności kwalifikacje wymagane przez pracodawcę od kandydatów do pracy i kwalifikacje te powinny być uwzględniane w programie szkolenia oraz oświadczenia pracodawcy o możliwości zatrudnienia bezrobotnego po ukończeniu szkolenia na okres minimum 6 miesięcy.

Zakładowy Fundusz Szkoleń:

Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez jednego pracodawcę lub kilku na zasadzie porozumienia. Jest on przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników lub pracodawców. Jego utworzenie, funkcjonowanie i likwidację reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Dochody składające się na fundusz to wpłaty pracowników, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac. 
Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, może wystąpić do starosty o refundację z Funduszu Pracy kosztów szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę. Refundacje można uzyskać pod warunkiem zatrudnienia przeszkolonych pracowników zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tegoż pracodawcę, na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.

^{podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 12, 40, 41, 52 Ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z 2004r. z późniejszymi zmianami)}