Strona główna / Przedsiębiorcy / Finansowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych / Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

O pomoc może ubiegać się tylko Pracodawca ponoszący koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego.

Warunki udzielenia pomocy:

Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów szkolenia.
Poniesienie kosztów szkolenia po zawarciu umowy.

Jakie dokumenty należy złożyć:

Pracodawca składa wniosek, którego wzór zostanie określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Do wniosku należy dołączyć dokumenty określone szczegółowo przez jednostkę organizacyjną przyjmującą wnioski. W większości jednostek mogą to być:

kserokopia orzeczenia o niezdolności do pracy lub stopniu niepełnosprawności,
zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy zgodnej z kierunkiem szkolenia,
kopia dokumentu potwierdzająca kwalifikacje zawodowe osoby niepełnosprawnej.

Wydatki, które mogą być objęte dofinansowaniem:

wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie,
wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia,
koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
koszty usług doradczych, związane z danym szkoleniem,
koszty obsługi administracyjno-biurowej, stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia,
koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia,
koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia,
koszty materiałów szkoleniowych,
koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu (koszty te nie mogą być wyższe niż suma wymienionych powyżej kosztów szkolenia, z zastrzeżeniem, że mogą być one pokrywane jedynie wówczas, gdy dotyczą czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu i nie mogą obejmować czasu, w którym pracownik produkował towary lub świadczył usługi).

^{Podstawa prawna:

Art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U.z 2010r. Nr 226,}^{poz.1475)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr.57 poz.472).

.}

Nazwa pliku:	Format:	Rozmiar:	Pobierz:
EFS rozporzadzenie komisji nr 68 2002		244 kb
Rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy na szkolenia pracowników niepełnosparwnych		126 kb
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej		484 kb