Prace interwencyjne
ORGANIZAJA PRAC INTERWENCYJNYCH NA OGÓLNYCH ZASADACH
Prace interwencyjne - zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych.
Prace interwencyjne stawią pomocą publiczną de minimis i są udzielane zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 20013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 352 z 24.12.2013r., str. 1), rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 20013r w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013r., str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury.
Na podstawie zawartej umowy dokonywana jest refundacja części kosztów poniesionych przez Pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych (patrz tabela).
Pracodawca, z którym zostanie zawarta umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych zobowiązany jest stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres objęty refundacją wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne oraz przez okres 3 miesięcy lub 6 miesięcy po zakończeniu tej refundacji (patrz tabela).
Nie wywiązanie się z w/w warunku lub naruszenie innych warunków zawartej umowy powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenie wezwania starosty.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu odpowiednio 3 lub 6 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomoc za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.
Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, Starosta może przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.
Pracodawcę zainteresowanego pomocą w zakresie poradnictwa zawodowego zapraszamy do kontaktu z Urzędem.
Poradnictwo zawodowe dla pracodawców polega na udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród osób zarejestrowanych w Urzędzie oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy lub jego pracowników poprzez udzielanie porad indywidualn
Podstawa Prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2016r., poz. 645z póź. zm.)
2.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społęcznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych skłądek na ubezpieczenie społeczne ( Dz.U. z 2014r. poz. 864)
3. Ustawa o postepowaniu w sprawach dotyczacych pomocy publicznej ( t.j. Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 ze zm.)
4. Rozporządzenie Komisji(UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L. 352 z 24.12.2013r., str. 1)
Czas trwania refundacji
|
Częstotliwość
refundacji
|
Maksymalna wysokość
refundacji
|
Uczestnicy
|
Minimalny okres zatrudnienia po zakończeniu refundacji
|
do 6 m-cy
|
za każdy kolejny miesiąc zatrudnienia
|
do wysokości zasiłku dla bezrobotnego plus składka na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia
ok. 980 zł
|
Bezrobotni o ustalonym
II profilu pomocy, uwzględniając wiek, stan zdrowia oraz rodzaje poprzednio wykonywanej pracy
|
3 miesiące
|
do 12 m-cy
|
za co drugi miesiąc zatrudnienia
|
do wysokości min. Wynagrodzenia za prace plus składka na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia
ok. 2.360 zł
|
do 12 m-cy
|
za każdy kolejny miesiąc zatrudnienia
|
do wysokości zasiłku dla bezrobotnych plus składka na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia
ok. 980 zł
|
Bezrobotni o ustalonym II profilu
pomocy, uwzględniając wiek, stan zdrowia oraz rodzaje poprzednio wykonywanej pracy
|
6 miesięcy
|
do 18 m-cy
|
za co drugi miesiąc zatrudnienia
|
do wysokości min. wynagrodzenia za pracę plus składka na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia
ok. 2.360 zł
|
do 24 m-cy
|
za każdy kolejny miesiąc zatrudnienia
|
do 50%* lub do 80%** min. wynagrodzenia za pracę plus składka na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia
* przy zatrudnieniu osób, które nie spełniają warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego
ok. 1.180 zł
** przy zatrudnieniu osób, które spełniają warunki do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego
ok. 1.880 zł
|
Bezrobotni powyżej 50. roku życia o ustalonym
II profilu pomocy, uwzględniając wiek, stan zdrowia oraz rodzaje poprzednio wykonywanej pracy
|
Imię i nazwisko |
Stanowisko |
Telefon |
Adres e-mail |
|
|
|
|