Klawisze Dostępności
- Wersja kontrastowa: Alt i 1
- Przejdź do treści strony: Alt i 2
- Mapa Witryny: Alt i 3
- Wyszukiwarka: Alt i W
Zamiast klawisza Alt możesz użyć H
Twoja sugestia
Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!- English - zmień język serwisu na angielski
- русский - zmień jezyk serwisu na rosyjski
- Strona FB Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu
- Wersja serwisu o podwyższonym kontraście
- Zmniejsz rozmiar czcionki
- Powrót do domyślnego rozmiaru czcionki
- Zwiększ rozmiar czcionki
- Serwis Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Pracy
Powiatowy Urząd Pracy
w Sosnowcu
ul. Rzeźnicza 12
41-200 Sosnowiec
tel. 32 2978700
e-mail:
Strona główna » Dla pracodawców » Prawa i obowiązki pracodawców i przedsiębiorców » Obowiązki pracodawców i pzedsiębiorców
Dla pracodawców
Kalendarium
|
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | Sb | N |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
Newsletter
Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Obowiązki pracodawców i pzedsiębiorców
Pracodawca ma obowiązek:
- Szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
- Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
- Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
- Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
- Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
- Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
- Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
- Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
- Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
- Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
- Przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
- Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
W razie pytań prosimy o kontakt:
| Imię i nazwisko | Stanowisko | Telefon | Adres e-mail |
|---|---|---|---|
| Katarzyna Makowska |
Pośrednik pracy |
32 297-87-44 | |
| Małgorzata Wesołowska |
Pośrednik pracy |
32 297-87-45 | |
Utworzono: 2012-08-02 08:38 | Redagował: Katarzyna Grzyb-Nowak 2017-01-17 10:58
Drukuj
Zapisz jako pdf
Odwiedziny: 2008
